La créativité est devenue un élément essentiel de productivité et de bien-être en entreprise. Contrairement aux croyances, la créativité n’est pas innée, mais peut être influencée par de nombreux éléments dont l’espace de travail.
Définition
Lorsque nous parlons de créativité, il est souvent difficile de donner une définition précise du concept. La littérature scientifique nous aide à y voir plus clair en définissant la créativité comme la production d’idées nouvelles et utiles par un individu ou un petit groupe. (voir l’article de Teresa Amabile).
Facteurs individuels et influences extérieures
La créativité en entreprise est le résultat de deux types de facteurs : les facteurs intrinsèques et les facteurs extrinsèques.
Intrinsèques : sont considérés comme facteurs intrinsèques les traits de caractères, la motivation, les valeurs, les manières de penser ou encore l’état psychologique d’un individu.
Extrinsèques : les facteurs extrinsèques sont les plus nombreux contrairement aux croyances. On y retrouve le contexte social, le contexte des tâches et missions à effectuer par l’individu, et l’environnement physique notamment.
Les caractéristiques d’un espace créatif
Pour impacter positivement la créativité, l’environnement physique doit réunir plusieurs caractéristiques :
Véhiculer la créativité : pour encourager la créativité, un espace doit permettre aux collaborateurs d’être créatifs ! Cela passe par les ressources mises à disposition (tableaux blanc, outils de Design Thinking …) mais aussi par l’ambiance.
Permettre la mobilité : certains espaces sont plus propices à la réalisation de certaines tâches que d’autres. Un environnement de travail permettant aux collaborateurs de choisir leur espace de travail ou de modifier le leur pour s’adapter aux différentes tâches, encourage positivement la créativité.
Encourager les interactions : la créativité naît parfois de rencontre impromptue. Les environnements de travails multipliant les espaces de rencontres impromptu ont un impact positif sur la créativité.
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